La finalité du poste définit la contribution de l’emploi au processus de production des biens ou des services de l’entreprise.
C’est la raison d’être du poste qui doit pouvoir se formuler dans une seule phrase : « le poste a pour mission de :…..» en utilisant des verbes d’impact comme : « garantir, assurer, veiller à…. »
.
La finalité du poste est considérée du point de vue de celui qui tient l’emploi, elle l’oriente dans ses démarches, dans ses choix de solutions. La finalité globale en particulier est le sens productif qu’il donne à son travail. Elle correspond aux objectifs de l’emploi indiqués par l’organisation tout en étant plus riche car intégrant plus de dimensions. On peut considérer que la finalité globale désigne la raison d’être de l’emploi ou encore son « out put » : ce qui est injecté dans le système productif. (Source CEREQ et CEDAET)
